|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17572 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 6651 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Оценка персонала в системе кадрового менеджмента 6 1.2 Методы и методики оценки персонала 12 1.3 Особенности оценки работников при приёме на работу, их продвижении и оптимизации оплаты труда 18 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 25 2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Камчатэнерго» 25 2.2 Анализ динамики и движения трудовых ресурсов ОАО «Камчатэнерго» 32 2.3 Анализ системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 37 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 48 3.1 Пути совершенствования оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 48 3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 51 3.3 Организация системы оценки персонала 55 4 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 59 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 62 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71 ПРИЛОЖЕНИЯ 75 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Одна из важнейших составляющих сохранения конкурентоспособности современных компаний – квалифицированный персонал. Подбор персонала и его оценка в этом случае является важнейшим вопросом. Необходимость в оценке возникает по разным причинам: от выявления уровня компетенции и соответствия того или иного сотрудника занимаемой должности, до построения стратегических планов развития организации. Оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации). При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки ре | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование товаропроводящей сети | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 13405 | |
| Тема: | Реструктуризация муниципальной «периферии» | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | МГУ экономики, статистики и информатики | |
| Просмотры: | 7566 | |
| Тема: | Технологическая модернизация как фактор повышения эффективности материально-технической обеспеченности организации ОАО “Агрофирма“Екатеринославская“ Шербакульского района Омской области | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9341 | |
| Тема: | Производственная практика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3589 | |
| Тема: | Оценка эффективности государственной поддержки развития АПК региона | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 7136 | |
| Тема: | Формирование операции сравнения у младших школьников в процессе изучения величин | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4866 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
